График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
оао «завод продмаш» - российская компания, которая разрабатывает и производит технологичные продукты и решения для рынка дорожных и прочих металлоконструкций, композиционных материалов и изделий из них, и оказывает услугу горячего цинкования.
приглашаем на работу экономиста дирекции по производству.
обязанности:
калькулирование и расчёт плановой и фактической себестоимости, анализ отклонений от плановых значений.
определение % накладных потерь себестоимости, внесение текущих изменений в калькуляции всей цепочки производственного процесса.
расчеты по оборудованию (сроки окупаемости, эффективности использования, модернизации).
формирование бдс и бддр по дирекции по производству.
расчет норм затрат производства по статьям учета.
анализ действующих норм и нормирование новых видов продукции.
расчет экономической эффективности проектов, проектов по модернизации, тех. Перевооружению технологических линий.
разработка аналитической отчетности, разработка мероприятий по управлению себестоимостью.
анализ статистики расходов по наиболее затратным статьям, прогнозирование и подготовка рекомендаций по снижению затрат.
Требования
Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость
высшее экономическое образование.
обязателен опыт работы от 2-х лет в аналогичной должности на производственном предприятии.
знание бухгалтерского учета, экономики труда, расчета себестоимости производства, умение самостоятельно анализировать большой объем информации.
знание 1с на уровне пользователя.
Условия работы
трудоустройство и соц. Пакет согласно тк рф.
конкурентный уровень заработной платы.
работа в стабильной производственной компании.
бесплатное питание.
возможность профессионального и карьерного развития.
Дополнительная информация
Опыт работы: 1-3 года график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Финансовый контролер» в Самаре - 31000 руб.
Сегодня вакансия Финансовый контролер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Финансовый контролер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Финансовый контролер в Самаре, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Финансовый контролер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Финансовый контролер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Финансовый контролер
в Самаре, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
