Нормальная контора в целом. Конечно, свой геморрой и тут есть, как и при любой работе) Тут проблема была в клиентах. Наши люди хотят купить все за копейки и чтобы высокого качества. Было проблематично объяснять таким людям, что так не бывает в этом мире) А в остальном все ок тут - дружелюбный коллектив, плюшки в виде премий и отпусков летом, и так далее!

Работаю менеджером второй год. Все нормально. Здоровый коллектив, з/п стабильная. Есть премии.

Работал в этой компании после окончания ВУЗа менеджером по продажам. На собеседовании при приёме на работу было сразу оговорено, что работы будет много но вся работа будет достойно оплачиваться. В итоге не обманули, и я получал хорошую зарплату, которую стабильно выплачивал работодатель день в день - два раза в месяц. Коллектив дружный и адекватное начальство. Отдельно благодарен нашим ведущим специалистам, в самых сложных ситуациях никогда не оставят, всегда помогут и поддержат. Сейчас мне предложили более интересную работу в другой компании, но этот коллектив всегда буду вспоминать с любовью и уважением.

Дают объявление о работе. Работа и подработка на складах. Берут предоплату 500 рублей типа с возвратом. Пудрят мозги обучением в три дня. А потом когда хочешь вернуть предоплату. "ой, сервисный центр закрыт, сегодня предоплату не вернем. Никаких складов Нет!

Привет, меня зовут Олег Козлов.
Всегда занимал вот какой вопрос – насколько реальны персонажи, которые пишут посты и рецензии на подобных сайтах. Особенно, кстати, негативные…
Собираюсь изменить данную практику - изложить свои впечатления максимально честно.
Проработал в компании «Гринлайн» (BrumexTM) с ноября 2016 по февраль 2018 на позиции экономиста.
О самой компании.
Возникают какие-то ассоциации при словах «молодая динамично развивающаяся компания»? Так вот, это как раз про Гринлайн! И я бы ещё добавил - амбициозная, где амбиции вовсе не безосновательны. Ребята нашли тот редкий сегмент рынка, который в настоящее время не перенасыщен и грамотно развивают его. Направляют значительные материальные ресурсы в развитие. Учатся их экономно и эффективно расходовать. Вообще слово «эффективность» очень популярно и «модно» в компании. Ну да, не всегда все получается с первого раза. А у кого так было?! У Стива Джобса или у Билла Гейтса?! Тоже наверное парни по спотыкались…)))
Просто уверен, что с таким подходом, энергией и нацеленностью на результат, у Гринлайн отличное будущее. Компания активна на рынке всего с мая 2016 – и уже на лидирующих позициях. Зная экономику бизнес-процессов изнутри, думаю что для того чтобы стать безоговорочным лидером - нужно всего то пара лет.
О коллективе.
Молодые позитивные ребята. Не особо люблю понятия «команда», «командный настрой», но здесь - все норм, без фанатизма и перебора. Люди, с которыми искренне жалко расставаться, после времени проведенного вместе и посвященного общему делу.
Резюме.
Если Вам есть чем поделиться в плане навыков и умений, нет желания только получать, ничего не отдавая взамен и есть готовность внести свой вклад в общее течение жизни – это отличный выбор! Который к тому же будет по достоинству оценен и вознагражден.
Прошу прощения за «многобукфф».
Мой личный мейл есть у любого сотрудника компании и у модераторов сайта – есть вопросы пишите, отвечу честно….))))
С Уважением, Олег

Что можно сказать, зарплата для нашего города отличная, работаем по обычному графику 5/2, никто не заставляет оставаться на месте до ночи, никто не загоняет в офис в выходные. Компания пытается как-то простимулировать сотрудников, есть премии за определенные достижения.

Проработала в этой шараге 3 месяца. Если бы не задержки ЗП ушла бы раньше, но тогда бы осталась без денег. Штат компании 4 человека я, ещё менеджер и два руаоводителя Русины Ольга и Александр. Начальство ведёт себя как быдло, если клиенты просят скидку улыбнуться, а за спирой назовут Шакалами и Мудаками. Для меня этот ценизм вообще дикось. Оказывается если клиент просит скидку, то автоматом попадает в отряд - Мрази. Принцып работы этой конторы купи-продай, сами руководители в ассортименте которым торгуют ничего не понимают, во всяком случае мне ничего толкового о спецодежде рассказать не смогли. Постоянные задержки ЗП, за три месяца я так и не дождалась от этих придурков официального трудоустройства. Не советую.

Компания Бренд-Групп набирает свои обороты. И не смотря на то, что встречаются сотрудники, которые сильно порочат компанию своими пьянками и прогулами, компания развивается и растет. Впереди новые объемы, объекты и задачи. Наша компания всегда рада новым сотрудникам, которые готовы работать и зарабатывать!

Ужасная организация, работать предлагают в Bingo Boom, это игровые аппараты на новый лад, штрафовать бцдут даже за то что, лишний раз пойдете в уборную, суточно сидеть под камерой, разговаривать нельзя, штрафуют даже за то, что долго по их мнению сидишь без движения, и они думают что вы спите, вас обложат штрафами и не расчитают при увольнении!

Нашей компании был необходим системный аналитик. Мы потратили большое количество времени на подбор человека, который способен справится с технически сложным продуктом. Наши усилия не увенчались успехом. Пришлось обратиться в кадровое агентство. Им оказалось Юнити. Спустя неделю мы начали получать первые резюме. Поразило то, насколько точно кандидаты соответствовали нашим требованиям. Мы выбрали несколько человек для второго этапа собеседований и выбрали лучшего. Наш специалист отлично влился в коллектив и до сих пор с нами работает. Очень благодарны Юнити за помощь в работе над сложной вакансией.

Работала на Васильевском в офисе на первом этаже. В таких офисах условия приемлемые для работы. Зимой тепло, летом кондиционер спасает. Есть отдельно туалетная комната (у девчонок в киосках такой роскоши нет), отдельная обеденная зона и место для личных вещей. Платили тоже нормально без задержек. Дисциплина трудовая строгая.

Школа робототехники "Инженерная сила" директора Летушева Екатерина Евгеньвна и Пономарева Елена Юрьевна не оплатили работу за месяц и не только мне. А эти люди обучают наших детей. Вопрос чему могут научить недобросовестные работодатели? Будьте внимательны, подумайте стоит ли отдавать в данную школу детей.